2022屆興業銀行合肥分行校園招聘公告

　　運營支持類

　　職位描述

　　培養目標為柜面對公、對私業務處理，國際結算等交易人才的梯隊儲備。新員工錄用后，安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，表現優秀的，有機會晉升為運營主管，也可以擇優調整至營銷類崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場等新興業務相關崗位。

　　任職要求

　　1.境內外高校2022年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2022年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2021年1月1日至2022年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學習能力、語言表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

　　5.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力；

　　6.符合興業銀行親屬回避有關規定。

　　市場營銷類

　　職位描述

　　培養目標為企業金融、同業金融、零售金融等方向營銷人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實際工作需要、個人工作表現及專長，聘入相關條線從事客戶拓展、關系維護及產品銷售等相關崗位。

　　任職要求

　　1.境內外高校2022年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2022年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2021年1月1日至2022年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。

　　2.具有較強的學習能力和溝通交流能力，團隊協作意識強；

　　3.具備較高的責任心、敬業精神和服務意識，工作熱情度高；

　　4.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質、優秀的思想品德，無不良行為記錄；

　　5.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

　　6.符合興業銀行親屬回避有關規定。

　　管理培訓生

　　職位描述

　　1、參加管理培訓生培養計劃，完成各階段進階目標；

　　2、根據分行安排的崗位，完成本崗位的各項工作任務，為客戶提供優質、高效的金融服務；

　　3、學習各項規章制度，提升合規內控能力；

　　4、熟悉財務管理制度和績效考核機制，提高財務資源配置水平及業務管理水平；

　　5、定期向人事監察部匯報工作總結和心得，服從所在單位日常管理，并對所在單位日常管理工作提出優化建議。

　　任職要求

　　1、境內外高校2022年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2022年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2021年1月1日至2022年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。

　　2、學習成績優秀，具有良好的團隊合作精神、溝通能力、創新意識和強烈的責任感；

　　3、形象氣質良好，身體健康，具備與工作要求相適應的身體條件；

　　4、熟悉常用辦公軟件，具備較高的文字表達和文書處理能力；

　　5、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質、優秀的思想品德，無不良記錄；

　　6、符合興業銀行親屬回避有關規定。

　　工作地點：合肥市