淮陰師范學院附屬中學、淮安工業園區實驗學校是我局直屬的社會公益類全額撥款事業單 位；淮安工業園區實驗學校附屬幼兒園為實驗學校管理的市財政定補單位。因工作需要，面向社會公開招聘淮陰師范學院附屬中學教師100名，檔案管理人員1 名；淮安工業園區實驗學校教師20名、校醫1名、附屬幼兒園教師6名?，F根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》等有關規定，特制定本招聘簡章。江蘇人事 考試網（http://js.offcn.com）先將有關事項公布如下：

一、招聘崗位及人數

1.檔案管理崗位、校醫崗位各1名；

2.學前教育教師崗位6名；

3.小學教師崗位16名，中學教師崗位104人。

具體崗位及人數詳見《淮安市教育局公開招聘事業單位工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，愛崗敬業，品行端正。

2. 應聘校醫和幼兒園教師崗位人員，須具有全日制普通高校?？萍耙陨蠈W歷；應聘其他崗位人員須具有國家教育行政部門認可的本科及以上學歷（2012年應屆本科及以上畢業生須同時取得相應學位），且在招聘崗位要求的學歷階段所學專業為招聘崗位要求的專業。

3. 應聘教師崗位人員須具備相應教師資格。

4. 應聘教師崗位的2012年應屆畢業生年齡須在25周歲以下（1987年1月1日以后出生）。應聘在職教師崗位的人員年齡須在35周歲以下（1977年1月 1日以后出生），其中具備中級職稱或碩士研究生學歷（學位）的，年齡可放寬至40周歲（1972年1月1日以后出生）；具備高級職稱的，年齡可放寬至42 周歲（1970年1月1日以后出生）。應聘其他崗位的人員年齡均須在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

5. 應聘在職教師崗位的人員須具有滿兩年中學教育教學工作經歷（計算至2012年8月31日，其中應聘師院附中教師崗位的工作經歷須為三星級及以上中學教育教學工作經歷），淮安市戶籍。

6.身體健康，符合崗位要求的其它條件（詳見《崗位表》）。

三、招聘程序和辦法

（一）報名

應聘人員須持本人身份證、學歷證書（2012年應屆畢業生須同時提供《高校畢業生就 業推薦表》）、學位證書、教師資格證原件及復印件，近期同底版二寸免冠證件照3張，在職人員還需提供所在單位及其主管部門同意應聘證明、工作年限證明，于 2012年8月7日至8日（上午8:30-11:30，下午3:00-6:00），應聘淮陰師范學院附屬中學崗位的到淮陰師范學院附屬中學（淮安市大治路 28號）報名，咨詢電話:0517-83681005；應聘淮安工業園區實驗學校崗位的到淮陰師院第一附屬小學健康路校區（淮安市健康西路33號）報名， 咨詢電話:0517- 83681788。如本人到現場報名確有特殊困難的，可委托他人代為報名。代報名者須同時提供本人身份證及報名者相關材料。

招聘學校根據招聘條件對應聘人員的資格進行初步審查，符合條件的，繳報名費90元， 于2012年8月11日（上午8:30-11:30，下午3:00-6:00）到報名地點領取準考證。招聘崗位數為15人以上的，報名人數須達招聘數 1.5倍及以上，舞蹈和播音主持崗位的報名人數須達招聘人數的2倍，其他崗位的報名人數須達崗位招聘數的3倍，如符合條件的應聘人數不足上述比例，則按比 例核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。

（二）筆試

應聘人員均須參加由市教育局統一組織的筆試。

筆試科目為一門，內容為招聘崗位相關的知識，總分100分，60分為合格，考試范圍和用書不限。

筆試時間：2012年8月14日上午9:00-11:00

筆試地點：見《準考證》。

（三）面試

（1）面試人選確定：根據參加同崗位筆試合格人員成績，按從高分到低分的順序及核減 后崗位招聘人數的相應倍數確定參加面試人員。（2）由市教育局對擬參加面試人員應聘資格進行復審，對不符合應聘條件人員取消面試資格，并從同崗位筆試合格 人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。（3）面試方式：教師崗位人員面試采用上課形式：①備課?？忌鶕付ǖ慕虒W內容，在指定地點和專用備課紙上獨立 設計出教學方案。備課時間為1小時。②上課?？忌鶕O計的教學方案進行上課，上課時間為10分鐘。評委根據考生上課內容和測試標準進行評價。③答辯。主 要采用問答形式，由評委圍繞上課、相關專業理論知識與技能、教育教學改革發展動態等方面進行提問，考生作短暫思考后答題。答辯時間5分鐘。評委根據答辯情 況和測試標準進行評價。其他崗位人員面試采用結構化面試方式。（4）面試成績總分為100分，60分為合格。成績當場通知考生。（5）面試時間、地點及費 用。面試時間：2012年8月21日上午8:30開始。面試地點：見《面試通知書》。面試費用：領取《面試通知書》時，交納面試費用100元/人。

（四）體檢和考察

在面試成績合格的考生中，以筆試和面試成績各占50%的比例合成總成績，按考生總成 績從高分到低分順序以及核減后崗位招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人員，由市教育局統一組織體檢和考察；因體檢或考察不合格出現空額的，在面試合格的 考生中按照考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補。

體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行?？疾靺⒄铡督K省國家公務員錄用考核實施細則》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員承擔?？疾觳缓细袂樾螀⒄铡?012年江蘇公務員考試報考指南》執行。

四、聘用與相關待遇

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在市人力資源和社會保障局網站及市教育局網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序辦理相關手續。因應聘人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現缺額的，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。

聘用審批或備案后不再遞補。

被聘用人員試用期為6個月（應屆生見習期按國家規定執行）。試用期滿進行考核?？己撕细竦陌从嘘P規定辦理手續，待遇按照我市事業單位的有關規定執行；考核不合格者取消其聘用資格，個人自謀職業。

五、紀律與監督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的 原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其 他相關人員，按照有關規定追究責任；應聘人員經查實有不符合規定條件或違反公開招聘紀律的，視情節輕重取消考試或聘用資格，已經聘用的解除聘用合同，予以 清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監督，杜絕不正之風，設立監督電話：

市教育局：0517-83662485，83605904；

市人社局：0517-83671213。

本簡章由淮安市教育局負責解釋。