根據我區衛生系統人才隊伍建設方案，為充實基層衛生機構技術力量，更好的選拔優秀人才，進一步加強開發區衛生人才隊伍建設，優化人才結構，經研究決定，現面向社會公開選聘高層次衛生人才2名。

一、招聘崗位及人數

臨床醫生2名。

二、招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。

2．取得教育行政部門認可的?？萍耙陨蠈W歷，且?？苹驅？埔陨蠈W歷階段所學專業為招聘崗位相對應的專業。

3．取得副主任醫師以上職稱。

4.年齡在45周歲以下（1967年8月23日以后出生），身體健康。

5．符合崗位要求的其他條件（詳見《淮安經濟技術開發區2012年公開選聘高層次衛生人才崗位表》）。

下列人員不得報名：尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員、以及國家和省、市規定不得應聘到事業單位工作的人員。

三、選聘程序和方法

選聘工作應遵循“公開、平等、擇優、競爭”的原則，嚴格執行選聘工作有關規定和招聘程序。

(一)報名

應聘人員持本人身份證、畢業證書、學位證書、醫師資格證書、執業證書以及相關證明材料的原件和復印件，近期2寸免冠照片3張，于2012年9月3日至7日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00），到淮安經濟技術開發區城鄉事業局（?？诼?號留學生創業園一樓106-1室）報名。

由淮安經濟技術開發區公開選聘高層次衛生人才工作領導小組根據招聘條件對報考人員的資格進行初步審查，符合條件的填寫《淮安經濟技術開發區2012年公開選聘高層次衛生人才報名表》。

若符合條件的應聘人數不足崗位計劃招聘數2倍，按比例核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。

（二）面試

1.面試人選確定：由淮安經濟技術開發區公開選聘高層次衛生人才工作領導小組根據選聘條件對報考人員的資格進行初步審查，確定參加面試人選。

2.面試采取專業化方式。面試的內容為與選聘崗位有關的專業知識。

3.面試總分為100分，60分及以上為合格。

4.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

（三）體檢和考察

按面試成績從高分到低分的順序及崗位選聘人數1：1的比例確定體檢和考察人選，由淮安經濟技術開發區統一組織體檢和考察。因體檢或 考察不合格出現缺額的，在面試合格人員中按總成績從高分到低分順序一次性遞補。體檢標準參照國家人力資源和社會保障部、衛生部修訂的《公務員錄用體檢通用 標準（試行）》，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2012年江蘇公務員考試報考指南》執行。

體檢的具體時間、地點另行通知。

（四）公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并淮安經濟技術開發區管委會網站（/kfq/）公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序辦理相關手續。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現空額的，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。

四、聘用與待遇

被聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核合格的按有關規定辦理相關手續，對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。

被聘用人員待遇按開發區事業單位的有關規定執行。

根據淮開管發〔2011〕13號《關于印發淮安經濟技術開發區人才獎勵辦法（試行）的通知》的有關規定，碩士研究生或副主任醫師 （含社區），在簽訂五年工作協議后，享受一次性5萬元安置費，經動態考核優秀者，給予每月800元生活津貼；主任醫師（含社區），在簽訂五年工作協議后， 享受一次性10萬元安置費，經動態考核優秀者，給予每月1000元生活津貼。

五、紀律與監督

選聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開選聘紀律的工作人員，視情節輕重調離 招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反選聘紀律規定的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。 被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監督，杜絕不正之風，特設立監督電話：

監察分局：0517－83718789

人事勞動局：0517－83718218

政策咨詢電話：0517－83181231（張女士）

本簡章由開發區選聘高層次衛生人才工作領導小組負責解釋。

附件： 2012高層次衛生人才選聘崗位表.xls

淮安經濟技術開發區公開

選聘高層次衛生人才領導小組

二〇一二年八月二十三日