| 2015年常州市金壇區部分事業單位公開招聘高層次、緊缺人才簡章 |
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| 發布時間：2015-09-06 19:07 點擊： 次 |
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根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）文件精神，為建立規范有序的用人機制，優化事業單位人員結構，確保事業單位新進工作人員的基本素質，經市人社局同意，我區部分事業單位面向社會公開招聘高層次、緊缺人才9名，制定簡章如下：
一、招聘崗位和條件
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招聘崗位詳見《2015年常州市金壇區部分事業單位公開招聘高層次、緊缺人才簡介表》；所有招聘的崗位戶籍不限。
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1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正，愛崗敬業；
3、年齡在35周歲以下（1979年10月12日后出生）；
?。?、具備正常履行職責的身體條件。
二、不得報考的人員和需要回避的情形
?。ㄒ唬┫铝腥藛T不得報考：
1、現役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；
?。?、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
?。?、國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
?。ǘ┫铝腥藛T需要回避：
1、凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位；
2、招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
三、報名和注意事項
根據“自愿報名、公平競爭、擇優聘用”的原則，組織本次事業單位公開招聘的報名工作?？忌赏ㄟ^下列網站查詢招聘崗位及具體崗位條件等信息：
常州市金壇區人力資源和社會保障局網：www。jsjthrss。gov。cn
常州市金壇區人事人才網：www。jtrsrc。com
常州市人力資源和社會保障網：http：//www。czhrss。gov。cn/
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1、本次報名采取現場報名的方式；
2、報名時間：2015年10月12日¬—13日上午9：00—11：30；下午14：00—17：00；
3、報名地點：常州市金壇區人力資源和社會保障局六樓（東門大街67號）。
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1、報考人員應按崗位要求如實填寫相關信息，金壇區人社局根據考生提供的信息進行資格審查，并提出意見。凡弄虛作假的，或者不符合報名資格條件的，一經查實，即取消報名資格。
2、每人限報一個崗位，多報無效；報名時必須使用有效期內的二代身份證，報名與考場使用的身份證必須一致。
3、報名時需遞交的有關材料：
?。?）《常州市金壇區事業單位招聘人員報名登記表》（現場填報）；
?。?）本人近期正面免冠1寸彩色照片2張；
?。?）2015年應屆畢業生提供本人身份證、畢業生雙向選擇就業推薦表或報到證、戶口簿和畢業證書（相應學位證書）；其他人員提供本人身份證、畢業證書（相應學位證書）、戶口簿和人事檔案代理機構的相關證明（交驗原件并提供復印件）；
?。?）所有提供的畢業證書需提供有效的學歷認證證明；若國外（境外）學位的還須提供國家教育行政部門認證的學歷證明（交驗原件并提供復印件）；
?。?）報考崗位要求提供的其它證書（交驗原件并提供復印件）。
4、報名費100元；
5、考生領取準考證時間另行通知。
三、考試考核方法
本次公開招聘采用直接面試的考核方式。其中崗位1招聘（教練員）采取專家面談評審和專業技術評定的方式，其他崗位采取專家面談評審的考核方式。
1、專家面談評審
專家面談評審的內容為與應聘崗位職責相關的業務知識、業務能力和綜合素質，面談評審滿分為100分，合格線為60分。
2、專業技術評定
報考崗位1招聘（教練員）的考生在專家面談評審成績合格后進入專業技術評定。專業技術評定內容為與應聘崗位相關的專業技能。專業技術評定滿分為100分，合格線為60分。
3、成績計算
崗位1招聘（教練員）的專家面談評審成績、專業技術評定成績均按百分制計算，按專家面談評審成績占50%、專業技術評定成績占50%的比例計算面試成績。
其他崗位的成績按專家面談評審成績計算面試成績。
以上成績均保留2位小數。面試成績從高分到低分依次排序（綜合成績并列的以專業技術評定成績高分排序在前），將在常州市金壇區人力資源和社會保障局網站上公示。
?。?、專家面談評審和專業技術評定的時間地點另行通知。
四、體檢
根據考生面試成績在合格人員中從高分到低分按招聘人數1：1的比例確定體檢人選。體檢標準參照錄用公務員體檢通用標準執行，體檢費由體檢人選自理。因體檢不合格出現缺額時，按面試成績合格人員中從高分到低分依次遞補。
體檢時間、地點：網上另行通知。
五、考察（政審）
體檢合格人員由招聘單位組織實施考察（政審）工作，事業單位主管部門負責監督。
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要為考生思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。
因考察（政審）不合格出現缺額時，按成績從高分到低分依次遞補，組織體檢、考察（政審）。
六、公示
考察（政審）后，將擬聘用人員名單在常州市金壇區人力資源和社會保障局的網站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用管理
招聘單位與聘用人員根據事業單位人員聘用制度規定要求簽訂聘用合同。
經考察（政審）合格的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用人員審批表》，經主管局同意后報區人社局審批。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商解除關系?？忌鷳谡衅竼挝煌ㄖ獔蟮胶?5日內攜帶解除關系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。
聘用審批完畢后不再進行遞補。
八、監督
嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監察部門和社會監督。
政策咨詢電話：（0519）68900792，68900789
考務咨詢電話：（0519）82823922
監督舉報電話：（0519）82822074
特別提示：本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考人員提高警惕，謹防上當受騙。
九、本簡章由常州市金壇區人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：2015年常州市金壇區部分事業單位公開招聘高層次、緊缺人才簡介表
常州市金壇區人力資源和社會保障局
2015年9月6
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