閱讀材料回答下列問題
某公司要招聘一位負責市場開發的管理人員，應征者絡繹不絕。第一輪面試時，總經理對所有應聘者說：“請你們哪位幫個小忙，到樓下搬五張桌子和十把椅子來。”有的應聘者對此毫無反應，抓緊時間埋頭看公司有關招聘資料。有幾位應聘者立刻轉身下樓，有的獨自扛來一張桌子，有的獨自搬來兩把椅子。其中有一位應聘者（小N）在聽了總經理的話后并沒有急著下樓，而是召集了幾位應聘者一同下樓，將其余的桌子和椅子全部抬上了樓。第一輪面試結束，凡是下樓搬桌椅的人都順利通過，進入下一輪。
第二輪面試是當場作文，題目是《勿以善小而不為，勿以惡小而為之》?？荚嚱Y束后，眾應聘者對自己的表現十分滿意，歡歡喜喜地離開了。離開時，幾乎所有參加面試的應聘者都將自己用過的一次性紙杯留在了自己的位置上，只有小N起身時將自己的紙杯隨手帶走，放進了門口的廢物筒里。最后結果，小N應聘成功。
1．在第一輪面試中，該公司總經理讓搬桌椅的人進入下一輪面試，看中的是應聘者的（ ）
A．策劃能力 B．應變能力 C．服務意識 D．超前意識
2．小N在第二輪面試中脫穎而出的原因是（ ）
A．小N能做到“勿以善小而不為” B．小N具有突出的公關能力
C．小N比別人搬的桌椅多 D．其他應聘者忽視了自己“為善”應從小事做起
3．小N在第一輪面試中表現出了高于其他應聘者的職業素質和能力，主要有（ ）
A．寫作能力 B．團隊精神 C．協調能力 D．組織能力
4．下列表述中，不屬于應聘者在第一輪面試中被淘汰的原因是（ ）
A．對應聘很重視，準備很認真 B．對總經理的要求沒有做出積極的反應
C．缺乏良好的道德修養 D．他們跟著小N一起搬了桌椅
5．從道德建設的角度看，上述案例告訴我們（ ）
A．道德建設要從“我”做起，從小事做起
B．道德情操的養成需要一個積累的過程
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