收入分配的過程與收入分配的調控
1、 政府在收入分配過程中的作用
2、個人收入分配的調控方式和居民可支配收入的含義
3、按勞分配為主體、多種分配方式并存的個人收入分配制度的基本內容
4、按生產要素分配及其他分配方式的含義和方式
5、效率與公平的含義
6、堅持效率優先、兼顧公平分配原則的意義和內容總結：社會主義初級階段的基本分配制度是以按勞分配為主體、多種分配方式并存；分配的總原則是效率優先、兼顧公平。
意義：有利于優化資源配置，促進經濟增長和保持社會穩定。這是我國現階段收入分配的總原則，是從我國國情出發所做出的正確選擇，也是由社會主義的本質屬性所決定的。
內容：貫徹效率優先、兼顧公平的原則，在不同的領域、不同的分配環節和不同的分配機制下可以有不同的側重點，一般來說，在微觀分配領域和初次分配中應更強調效率，在宏觀領域和再分配過程中應更注重公平；還必須提供相應的機制和制度保證。
1. 管理的職能
管 理職能是指管理的職責與功能，它是管理主體對管理客體施加影響的方式和具體表現，是企業管理工作的基本內容和作用功效的概括反映，是聯結管理要素的動態機 制，是設計管理者職務和管理機構功能的依據?，F代管理應該包括決策、組織、領導、控制、創新、戰略、市場、生產、質量和人事等方面，這里我們將重點論述計 劃、組織、指揮、控制和協調這五項基本管理職能。
2． 管理思想的發展階段
管理思想的發展大致可以分為傳統經驗管理、科學管理、古典組織管理、人際關系學說和現代管理五個階段。
3． 企業內外環境的主要因素
答：管理環境是指影響組織生存與發展的各種內、外因素的結合。通常，就企業而言，構成企業環境的因素可以分為兩大類：一類是企業不可控的因素，構成企業外部環境；一類是企業可控的因素，構成內部環境，亦稱企業內部條件。 |
