收入分配的過程與收入分配的調控
1、 政府在收入分配過程中的作用
2、個人收入分配的調控方式和居民可支配收入的含義
3、按勞分配為主體、多種分配方式并存的個人收入分配制度的基本內容
4、按生產要素分配及其他分配方式的含義和方式
5、效率與公平的含義
6、堅持效率優先、兼顧公平分配原則的意義和內容總結:社會主義初級階段的基本分配制度是以按勞分配為主體、多種分配方式并存;分配的總原則是效率優先、兼顧公平。
意義:有利于優化資源配置,促進經濟增長和保持社會穩定。這是我國現階段收入分配的總原則,是從我國國情出發所做出的正確選擇,也是由社會主義的本質屬性所決定的。
內容:貫徹效率優先、兼顧公平的原則,在不同的領域、不同的分配環節和不同的分配機制下可以有不同的側重點,一般來說,在微觀分配領域和初次分配中應更強調效率,在宏觀領域和再分配過程中應更注重公平;還必須提供相應的機制和制度保證。
1. 管理的職能
管 理職能是指管理的職責與功能,它是管理主體對管理客體施加影響的方式和具體表現,是企業管理工作的基本內容和作用功效的概括反映,是聯結管理要素的動態機 制,是設計管理者職務和管理機構功能的依據?,F代管理應該包括決策、組織、領導、控制、創新、戰略、市場、生產、質量和人事等方面,這里我們將重點論述計 劃、組織、指揮、控制和協調這五項基本管理職能。
2. 管理思想的發展階段
管理思想的發展大致可以分為傳統經驗管理、科學管理、古典組織管理、人際關系學說和現代管理五個階段。
3. 企業內外環境的主要因素
答:管理環境是指影響組織生存與發展的各種內、外因素的結合。通常,就企業而言,構成企業環境的因素可以分為兩大類:一類是企業不可控的因素,構成企業外部環境;一類是企業可控的因素,構成內部環境,亦稱企業內部條件。 |